人生向暖（120）
结果就是桐桐预想的那样, 一船都翻了，那么些人进去了，以他们的心理素质, 多多少少的都要牵扯到一些以前的事。
而后顺利成章的, 有了专案组。
专案组直接查封并转移了糖厂所有的账目！桐桐主动说了办公升级的事，告诉他们还有电子档。这个东西明着在她手里只能坏事, 成了她朝前走的绊脚石。
那就装傻，就一副完全不感兴趣的样子，不沾手。
于是, 电脑主机就被搬走了，连同桐桐的个人笔记本电脑。
而真正的软盘，她跟金条和金首饰一起存进了银行的保险柜, 暂时不打算去动。
她其实真不知道那些账目存在多大的问题，没时间去整理。在这个敏感的时期，一动不如一静。要真有问题，也得选时机才行。
因此，她表现的很积极，配合度极高, 一副终于可以甩出去的样子：“关键是我这边没人可用了，这么要紧的东西万一……出了意外怎么办？”
合情合理！换任何一个人都得高兴能这么处理。
一移交，手续处理完。剩下的就是通过人事局, 要人！
现在大学毕业是双向选择，分配工作的门还没有彻底的关上。但是，口子很窄！家里要是没有一点关系，或者是本人不是特别的出类拔萃，根本就分配不了。
人家也不说不给你分配，就是等着嘛！等着结果。
可这一等, 就……要么一直等，要么就自己想办法找工作。
大学分配的原则一直都是从哪里来，回哪里去。所以，档案回当地的人事局，就是这么一个流程。
现在没人可用了，干部需要调，但是大部分的人员，是需要招聘的。还有以前的老员工想着不在酒厂干了，想回来！回来毕竟是国企。
桐桐没说不要，你只要符合要求，来考试。
像是产品研发，要求至少相关专业的硕士学历，愿意来，承诺三年内分一套九十平的房子。
像是其他的一些岗位，本科就可以。
文职人员，大专也招。
保卫科，要么警校毕业，要么退伍人员。
通知下去，咱们考试，过关的直接从当地的人事局调档案过来。
老糖厂这个事情，已经在圈里传遍了。
尤其是给林雨桐找副手搭班子，谁乐意去？在机关的肯定不想往企业去，尤其是负债的企业，未来是啥样看不见，谁冒这样的风险。
那咋办呢？
从其他的企业里调呗！
然后钢厂的齐红兴就被约谈了，现在钢铁公司的老总叫张继东，上面来人了，征求张继东的意见，再约谈齐红兴。
齐红兴露出苦笑来：“……我确实不合适！当然了，林总是我们钢厂的子弟，我们之间有这么一层联系，但是……她是小辈，又是上级……这不好相处。熟不如生，我觉得找个相对陌生的，反而好相处。”
就是自己坚决的没有那种要调去跟那位搭班子的意思。
张继东也不想放人，自家这边步入正轨，齐红兴再熬两年就升上来了，好端端的调去那边干什么？
他也说：“真离不了齐主任，您再另外找找？”
然后汽车集团这边一位溜边的副总，叫秦雄的，同样被约谈了。
这人四十多岁，长的接近一米九，黑壮，像一座移动的铁塔。他主要管调度的，像是配件的之类的。平时不热衷于单位里那些乱七八糟的事，只把自己的事干好就完了。
这一被约谈，他就暴躁，直接站起身来：“……我去？我这脾气不见天的跟那谁顶起来呀！”
那小姑娘不是个好脾气的，自己的脾气是很不好。一般相互闹脾气，男人跟男人之间，这没啥！
可上面压那个一个小姑奶奶，“要不您开了我得了？”
还是不想去。
把领导也愁的呀：“这怎么跟鬼见愁似得呢！约谈了七八个，没一个人乐意的。”他觉得吧，“还是得做工作，现在是组织需要，不要讲条件。”
意思就是点了名的人，想去得去，不想去还是得去。
秦雄二次被约谈了，那么大的壮汉，垂着脑袋一言不发，消极抵抗。
领导说：“你们都稳重，小林到底是年轻。你们过去是给她壮胆，给她压场子的。”
秦雄一下子就笑了：她那胆子还要怎么壮呀？她那场子都没人敢去了，谁给谁压场子呀？！
领导：“……”这还怎么说不通呢，“小林在研发上，在市场分析上，她是擅长的。她的精力也应该放在这个上面，因此需要更多的管理人才……得经验丰富，得老道……给她腾出时间和精力。”
秦雄：“……”领导把话说到这个份上了，要是再拿乔，这不是找不痛快吗？他就说：“这样……您给我两天时间，我跟这位林总接触接触。这个人……我是如雷贯耳，可一直也是教育我家孩子用的！我说